FORMATION PROFESSIONNELLE

 

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La formation continue

Réforme de la Formation Professionnelle Continue

La formation de chaque travailleur, tout au long de sa vie, est désormais une nécessité.

Formation Professionnelle Continue.

Pour les salariés, c’est un moyen de progresser professionnellement ou d’améliorer son employabilité.

Pour les entreprises, c’est la possibilité de développer les compétences pour aller vers de nouvelles opportunités. La réforme de la loi sur la formation professionnelle, et notamment l’introduction du DIF, vous rend acteur de votre propre formation.

DIF (Droit Individuel à la Formation) :

20 heures de formation par an.

Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20h de formation/an cumulables sur 6 ans. Il concerne les salariés titulaires d’un CDI et disposant d’une ancienneté d’au moins 1 an dans l’entreprise. Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l’employeur assurant les frais de formation et de transport. Le DIF est transférable d’une entreprise à l’autre en cas de licenciement (sauf faute grave ou lourde).

Téléchargez la documentation ici : dif.pdf
Visitez le portail du DIF : www.droit-individuel-formation.fr

Formation en Alternance : le contrat de professionnalisation

Il peut-être qualifiant, préparant à un métier ou diplômant, préparant à un diplôme de l’éducation nationale.
La réforme de la Formation Professionnelle a assoupli le dispositif, il existe des contrats adaptés aux différents publics (jeunes de - 26 ans, demandeurs d’emploi + ou - 50 ans, salariés avec période de professionnalisation…).
L'entreprise a ainsi la possibilité de former progressivement ses salariés à ses méthodes de travail, tout en bénéficiant d'aides financières.
(nous consulter pour avoir le détail).
Nos planning « à la carte » permettent d’accueillir des Contrats Professionnels en secrétariat commercial, gestion comptable ou négociation vente :
vous élaborez le programme en fonction de vos besoins, le temps de formation est d’environ 20% du temps travaillé. Ce sont des contrats de 6 à 12 mois avec avantages financiers et formation prise en charge par le collecteur de l’entreprise

 

 

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